互相尊重：公司的事业追求与个人的事业追求是统一的，要让每个人在为公司工作的同时使其自己的‘梦想’成真；企业与职工是一个‘利益共同体’，要让员工对公司的成败盈亏有切实感受，企业是职工的，愿意全力以赴。公司依据这种认识，多年来，银豹在人力资源开发方面，坚持以人为本，尊重员工的权利、个性，帮助员工树立自信；尊重员工的劳动成果，关心员工的生产生活，免除员工的后顾之忧。让公司与员工凝聚成一个大家庭，共同去赢得辉煌。

精诚服务：企业是为客户服务的。公司成功的关键是客户，客户决定一切。客户随时变化的要求就是一种市场信息，指导企业的发展方向，企业必须适应这种情况而相应变化。所以银豹至始至终坚持顾客之上，始终如一地为顾客的成功而努力。建立顾客文化。公司要建立永远保持对顾客的热情，同顾客做有利可图的生意，是公司发展的推动力。

拼搏创新：知识经济下企业的竞争，不仅仅是产品、技术的竞争，更是人才的竞争，实质上是学习能力的竞争。创新是企业发展的原动力，没有创新就没有发展。一个新技术的发明创造，可以带来一个领域的一场革命，成为始终引领潮流的先锋。一个操作中的小小革新，就能为员工减轻劳动强度，可以为企业节约生产成本，为社会创造无限价值。因此说，创新可以为企业和个人带来无限生机和活力。

激情人生：激情是一种干劲和活力。一个企业有多少发展后劲、有多大发展潜力、能取得多大成就，就取决于企业内部存在多大的激情。如果一个企业死气沉沉，毫无活力和激情，那么它就没有多少发展空间。任何企业在初创时都不乏激情，等发展一段时间以后，原来的激情就会逐渐消退，甚至被成功的表象掩盖了深层次问题，时间一长，就会养成不思进取的惰性。人都极具潜力，许多看来不可能的事情，在激情的鼓动下会做成功。我们必须始终保持创业时的激情，以永不言弃、永不言败的精神去战胜困难，让人生一直充满着激情。